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People In propose une méthode de recrutement innovante et pertinente. Elle présélectionne les candidats via un outil digitalisé permettant de tester une compétence clef associée au poste, recherchée à travers une phase de conseil préalable. L’outil créé sur-mesure peut prendre la forme d’un Quizz, Cas Pratique, Consigne Vidéo, Serious Game, etc. Il permet de vérifier les aptitudes des candidats avant l’entretien tout en ouvrant la recherche à des profils différents mais pertinents. Peu importe d'où provient la compétence, elle est acquise ! Le talent est là. Un service mieux adapté aux nouvelles problématiques du recrutement.

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